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廉廉小課堂：國(guó)有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分的法律后果是什么？

發(fā)布時(shí)間：2021-3-3 | 閱讀次數(shù)：5263 | 作者：紀(jì)檢監(jiān)察部

空投的小伙伴們，我是你們的新朋友，我叫廉廉。很高興認(rèn)識(shí)大家！別看我年紀(jì)小，但是我滿腹經(jīng)綸，尤其對(duì)黨紀(jì)國(guó)法了如指掌，為了和大家一起旋緊紀(jì)律螺絲，嚴(yán)守思想道德防線，我們的小課堂從今天開始開學(xué)啦。希望小伙伴們通過(guò)閑暇時(shí)光就可以學(xué)習(xí)到豐富多彩的廉政知識(shí)和制度法規(guī)，準(zhǔn)確把握黨紀(jì)國(guó)法和集團(tuán)規(guī)章制度的紅線與底線。讓我們一起努力共同呵護(hù)“陽(yáng)光空投”的茁壯成長(zhǎng)吧。

廉廉小課堂：國(guó)有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分的法律后果是什么？

問(wèn)：《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分的法律后果是如何規(guī)定的？

答：《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二十一條規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員受到警告處分的，在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱，但可以晉升薪酬待遇等級(jí)；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在政務(wù)處分期內(nèi)，不僅不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱，而且也不得晉升薪酬待遇等級(jí)。需要注意的是，各個(gè)國(guó)有企業(yè)有著各自不同的管理體系，對(duì)“職務(wù)、崗位等級(jí)“有著不同表述。實(shí)際執(zhí)行中，應(yīng)當(dāng)把握好”職務(wù)、崗位等級(jí)”的核心是職務(wù)層次，并與各企業(yè)管理實(shí)際相結(jié)合，保證實(shí)際處分效果。換言之，各企業(yè)不得以本單位無(wú)“職務(wù)、崗位等級(jí)“等稱謂為由，變相不執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》規(guī)定。關(guān)于職稱，2019年人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條僅對(duì)事業(yè)單位工作人員受到處分后，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審進(jìn)行了限定�！吨腥A人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》施行后，根據(jù)第二十一條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分后，在政務(wù)處分期內(nèi)不得晉升職稱，這意味著國(guó)有企業(yè)管理人員在受處分期間也將被禁止參加職稱評(píng)審申報(bào)，體現(xiàn)了公職人員處分規(guī)則的全覆蓋。

問(wèn)：《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員受到撤職處分的執(zhí)行是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二十一條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員被撤職的，按照規(guī)定降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。需要注意的是，由于國(guó)家對(duì)部分國(guó)有企業(yè)高管人員實(shí)行限薪，實(shí)踐中存在低職級(jí)的中層管理人員或者分公司管理層薪酬待遇高于總公司高管人員薪酬待遇等情況。為避免出現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高管人員受到撤職處分后，由于改任中層管理人員等其薪酬待遇不降反升問(wèn)題，該條明確要求”同時(shí)降低薪酬待遇”，以切實(shí)保證政務(wù)處分的懲處效果。

（來(lái)源：中國(guó)方正出版社微信公眾號(hào)）