搜索結(jié)果
Search
擊鼓催征 時不我待 滇中新區(qū)平臺公司深化國有企業(yè)改革 搭建開放人才成長通道
2024年是貫徹落實習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中深化國資國企改革重要部署的關(guān)鍵之年，滇中新區(qū)平臺公司，昆明空港投資開發(fā)集團有限公司（以下簡稱“空港投資集團”）以提高核心競爭力和增強核心功能為重點，深入開展人才隊伍建設(shè)、機構(gòu)調(diào)整、項目創(chuàng)新等系列國有企業(yè)改革深化提升行動。
近日，空港投資集團下屬子公司——云南慧港投資有限公司（以下簡稱“慧投公司”）先試先行，為打造一支善于管理、精通業(yè)務(wù)，具有戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)人才隊伍，促進公司人才梯隊的整體素質(zhì)和管理水平的全面提高，面向集團全體干部職工開展2024年第一次公開競聘。全體干部職工積極參與，共計收到報名材料45份，其中慧投公司報名人數(shù)占公司人員比例的50.9%，集團及其他子公司報名人數(shù)占此次競聘人員的7%，營造開放共融、成長互鑒、能者先上的選人用人氛圍。
此次競聘公平、公正、公開，邀請了集團公司黨群工作部、紀律檢查部進行監(jiān)督指導(dǎo)，邀請集團業(yè)務(wù)對口部門參與考評，確保選聘工作的專業(yè)性和公平性。通過筆試和面試2個環(huán)節(jié)，從個人經(jīng)驗、崗位認知、優(yōu)劣勢分析、工作計劃等方面試環(huán)節(jié)面進行相關(guān)綜合考評。選拔出了崗位合適人選的同時，推動了人才庫制度的建立，將競聘綜合成績達75分及以上但未競聘成功的人員列入慧投公司人才庫進行管理，作為后續(xù)干部選拔儲備對象。
此次競聘工作慧投公司新聘用中層干部8人，占慧投公司中層干部人數(shù)的38%，對未達到任職條件或未參與競聘的7名中層干部進行降職或免職。以有序的競爭推動人才合理流通，提升職工工作積極性，為公司精細化管理、市場化發(fā)展開啟了新篇章。
下一步，空港投資集團將以點帶線、以線成面、以面擴體，在集團內(nèi)部全面開展競聘工作，為公司搭建人才成長上升通道，深入推進企業(yè)改革建設(shè)提質(zhì)提效，推動公司高質(zhì)量發(fā)展走深走實、行穩(wěn)致遠，著力為滇中新區(qū)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力儲蓄力量。
Copyright 2017 All Rights Reserved 昆明空港投資開發(fā)集團有限公司 版權(quán)所有
電 話：0871-67169029 傳 真：0871-67172334 備案：滇ICP備17004564號-1
地 址：中國·云南·昆明市大板橋鎮(zhèn)滇興街1號空港商務(wù)廣場3號樓
您是第 4890454 位訪客
