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以“上墻”為榮
建管公司月度之星制度成效顯著
為了更好激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在全公司形成“爭當(dāng)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)”的工作氛圍，建管公司從六月份開始實(shí)行“月度之星”評選制度。
月度之星為每月在工作中表現(xiàn)最出色的員工，為了保證評選的公正，需要經(jīng)過兩輪評比才能確定最終人選，評選的全過程公開透明：
一是各部門根據(jù)當(dāng)月工作完成情況，開展內(nèi)部評選，選出各部門工作人員的月度之星候選人。
二是在月工作會上，通過班子成員及部門負(fù)責(zé)人投票，得票最多的二名中層干部和四名工作人員正式當(dāng)選月度之星。為保證公平，參加投票的人員僅有一票。
截至目前，月度之星已經(jīng)過三期的評選，共計(jì)15人獲評，其中，有四名員工兩次上榜，在建管公司內(nèi)部形成了比學(xué)趕超的氛圍，評上的同事想守好擂臺、再次衛(wèi)冕，落選的同事奮勇爭先、力爭上墻，人人爭當(dāng)工作之星，在每月的工作中鉚足干勁，積極苦干，力爭能在月底的評選中 “上墻”。
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